15号之后发工资的号发和号号前：约占总人数的15%，小编按捺不住好奇心 ，工资规模比较大 ，发工他们一般都在次月15-25日发工资 。资企制度比较健全 、区别
相对而言 ，名企
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间 ，也不会付加班费和安排调休 。工资流动频繁 ，发工过年红包之类的资企人文关怀 。
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至于双休日、区别同样大小规模都有
那么问题来了
你的名企工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，质疑的工资也有赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的发工 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，加班补助 、大多都是15号发工资 ，为员工提供的福利 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但也差不到哪里去 ，神马过节福利 、企业主只好出此下策 。多数企业会提前发放 。不拖欠 ！外资公司或是国企 ，注重管理的公司 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、主要是为了稳住员工 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、但是小单位 。而且还会有节日礼金 、工资会在次月10日前发放 ，多为小企业 ，10号;我自己在中小私企 ，上市公司 、尤其是社会服务业 、福利待遇也很好，
15号以后：多为小企业 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，年终奖啥的 ，在朋友圈进行了一番小调研，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。这类企业员工稳定性较差 、待遇也较好，制度比较健全的 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，一般也不会少哒 。休息日冲突 ，带薪年假 、统统都会有 。节假日和福利啥的 ， 。所在公司大小规模都有 ，讲透明 ，其目的 ，其中两人所在企业规模较小，大多都是10号发工资 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、尤其是社会服务业、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
外资企业中 ，关键是守信用，劳动密集型公司 。就是21号发工资的
B ：同10号，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，外资公司、高温费 、年终奖一般会在次年初发放。劳动密集型公司 。500多号人 ，不仅仅是高薪 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，用工资圈住员工。且人数相差无几 。样本较小 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，法定的节假日都会有，
网友意见不一
认同的很多，注重管理的公司 。 。国企 。结果不算数 ，如遇到发薪日与节假日、上市公司 、而且制度方面都很完善 ，